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 DUE PAROLE SULLA POLIZIA PROVINCIALE

Tutti noi conosciamo le problematiche relative alla Polizia Municipale sia dal punto di vista dellla disparità di trattamento nei confronti delle polizie di stato, come ad esempio il mancato inserimento nelle misure previdenziali ed assistenziali previste per il comparto sicurezza, al quale le polizie locali in generale “sentono” di appartenere a pieno titolo, sia per il grosso handicap costituito invece dall'essere ricompresi nel contratto dei dipendenti degli Enti Locali, cosa questa che crea non pochi problemi quando si tenta di distribuire la “torta” del salario accessorio e ci si sente dire dagli amministrativi che “prendiamo tutto noi (la polizia locale)”, ma solo gli appartenenti alle Polizie Provinciali sono perfettamente coscienti delle ulteriori problematiche legate a questa appartenenza.

Vediamo intanto di capire che cos'è la Polizia Provinciale: 

Intanto si sappia che essa è la polizia locale che dipende dalla Provincia e quindi le sue funzioni sono quelle di prevenzione e repressione delle violazioni alle leggi ed ai regolamenti che stabiliscono le varie competenze attribuite alle province stesse, come, ad esempio,  tutta la materia riguardante la tutela ambientale anche con riferimento alla caccia e alla pesca nelle acque interne; la polizia stradale; la polizia amministativa su particolari settori quali agriturismi, autoscuole, navigazione nelle acque interne etc. E' quindi evidente che i suoi appartenenti rivestono le qualità di agenti di polizia amministativa, polizia giudiziaria nonché le funzioni ausiliarie di Pubblica Sicurezza. 

Abbiamo quindi chiarito che cos'é la Polizia Provinciale... o meglio, cosa dovrebbe essere!

La verità è che la situazione è estremamente variopinta a seconda della Provincia di appartenenza e del diverso grado di “illuminazione di amministratori & amministrativi vari”. Se infatti tutto quanto suddetto, ed oltre, è valido per oasi fortunate (ad es. Latina per quanto riguarda il Lazio) non si può dire lo stesso di altre situazioni locali in cui non si mette in grado il personale di svolgere i propri compiti d'istituto negando ad esso la dotazione sia di strumenti tecnici che conoscitivi necessari al corretto  e sicuro espletamento del servizio.

Questo per quanto riguarda la questione operativa.

Ancora più deprimente è l'aspetto economico, nel quale si evidenzia una ancora maggiore differenziazione tra le varie realtà delle diverse Province, oltre ad una ben superiore “ghettizzazione” da parte dei “colleghi amministrativi” e dei sindacati non di categoria.

Se infatti gli addetti alla Polizia Municipale sono una percentuale esigua rispetto al totale dei dipendenti del Comune di appartenenza (10/15% ?), nel caso delle Polizie Provinciali, tale rapporto è ancora più svantaggioso (2/3% ?).

Tale rapporto svantaggioso penalizza ulteriormente la Polizia Provinciale che si vede rosicchiare fette sempre maggiori di salario accessorio (anche perché i contratti nazionali non pongono mai paletti ben chiari, cosa di cui l'ARAN approfitta sistematicamente con interpretazioni ambigue che danno la possibilità agli “amministratori & amministrativi” suddetti di decurtare addirittura le indennità), a vantaggio di destinazioni di fondi spesso “bizzarre”.

L'istituzione dell'Ufficio Regionale per le Problematiche delle Polizie Provinciali, così come quello per i Guardiaparco, rientra nel progetto, pensato dal Direttivo Regionale SULPM, di approfondire tutti gli aspetti e le problematiche di ogni singola realtà componente la Polizia Locale, facendo in modo di unificare gli sforzi tesi al raggiungimento di obbiettivi comuni quali:

? la legge di riforma della Polizia Locale

? l'inserimento nelle previsioni previdenziali ed assistenziali dei corpi di Polizia dello Stato

? il contratto separato

(a cura del Responsabile Alessandro MOSCINI)